Cuesti贸n de ambici贸n

Cuesti贸n de ambici贸n

Dicen que quien la sigue la consigue, o m谩s bien quien tiene atrevimiento, descaro鈥 驴incluso morro? (que no es lo mismo que ser un desvergonzado) Lo que est谩 claro es que una persona con estos atributos, tendr谩 m谩s posibilidades de llegar lejos y lograr los objetivos que se marque. Me considero una persona t铆mida, sobre todo ante lo desconocido, y eso puede hacer que a veces me pierda muchas cosas de la vida, al no demostrar realmente como soy. No obstante, poco a poco esa timidez ha ido quedando en un segundo plano, y ahora procuro no dejar de hacer cosas que me gustan. Posiblemente la 鈥渃ulpa鈥 de que mi timidez haya perdido protagonismo se la debo a mi ambici贸n. S铆, hoy se trata uno de esas entradas motivadoras y que de vez en cuando va bien recordar, ya que si t煤 no te valoras, dif铆cilmente nadie lo har谩 por ti. Y es que, tal y como dijo la todo poderosa Coco Chanel鈥 Para ser irremplazable, uno debe buscar siempre ser diferente Click To Tweet 驴Ambici贸n o ego铆smo? El problema viene cuando confundimos la ambici贸n con el ego铆smo, la avaricia o la codicia. Y 煤ltimamente me encuentro con situaciones o gente que as铆 lo hacen. En mi opini贸n, algo bastante grave que incluso lo catalogar铆a de falta de respeto para aquellos que nos consideramos ambiciosos. La ambici贸n no deber铆a estar relacionada nunca con estos conceptos, ni con la envidia. Tampoco creo que la ambici贸n vaya ligada con aquello de crecer indiscriminadamente. Quiz谩s el problema es de los padres, y me explicar茅. Muchas veces o铆mos a padres insistiendo a sus...
Causas de muerte de la actitud

Causas de muerte de la actitud

Menudo baj贸n empezar con este titular y esta foto, 驴no? A ver si lo arreglamos con el final… 馃檪 Bien, hoy toca de nuevo sesi贸n de actitud.聽En la pen煤ltima entrada habl茅 de la importancia de marcar la diferencia con actitud en nuestra vida personal y profesional y hoy intentar茅 reunir las principales causas que matan nuestra actitud, es decir, todo aquello que delimita o paraliza lo que sabemos hacer. Por lo tanto, nuestra misi贸n ser谩 la de detectar las causas de muerte de la actitud que impiden desarrollarnos adecuadamente para, posteriormente, realizar un plan de acci贸n. 驴Y cu谩les son las causas de muerte de la actitud? 1. Preocupaciones Barreras para nuestro desarrollo personal y profesional, muchas de ellas impuestas por nosotros mismos. De hecho, expertos en desarrollo humano aseguran que: El 40% de nuestras preocupaciones no ocurrir谩n nunca. El 30% son del pasado, es decir, ya es tarde para cambiarlas. El 10% son problemas de salud. El 12% son temas irrelevantes, es decir, no afectan a nuestras vidas, son problemas de otros. El 4% de nuestras preocupaciones est谩n fuera de nuestro alcance, no dependen de nosotros mismos y si tienen que ocurrir, ocurrir谩n. El 4% restante son aspectos que s铆 podemos controlar e incumben en nuestro d铆a a d铆a. As铆 pues, aqu铆 el problema est谩 en determinar si realmente son preocupaciones a nuestro alcance para realmente preocuparnos y actuar de una forma u otra. Y es que como dir铆a el grupo de m煤sica Amparanoia鈥 鈥淟a vida te da preocupaci贸n, deja la preocupa, 隆pasa a la acci贸n!鈥 聽2. Miedo Hay que sobreponerse a los miedos, algo que nos dicen desde...
隆Aqu铆 lo que falta es actitud!

隆Aqu铆 lo que falta es actitud!

Ya puedes estar toda la vida form谩ndote que si no tienes una buena actitud dif铆cilmente lograr谩s conseguir tus objetivos m谩s ambiciosos. Me explico, si tu aptitud es la correcta pero tu actitud no lo es, puedes estar ech谩ndolo todo por la borda. La actitud marca la diferencia, influye directamente en el c贸mo afrontamos nuestra vida a nivel personal y profesional. Si nos paramos a pensar en todo lo que aprendemos en nuestra vida, en nuestro d铆a a d铆a, veremos que hay infinidad de procesos de aprendizaje pero, 驴tenemos inter茅s en interiorizar todo esto? Lo pongo en duda. La clave del aprendizaje no es el aprendizaje en s铆, sino m谩s bien todo lo que retenemos e interiorizamos y, lo m谩s importante, lo que a posteriori aplicamos en nuestro d铆a a d铆a a base de actitud, actitud y actitud, eso ser谩 lo que te aportar谩 un valor diferencial. Pero鈥 驴Cu谩nto valgo? 驴Alguna vez te has preguntado cu谩nto vales? Yo s铆, varias veces (y creo que lo har茅 bastantes m谩s), y normalmente tendemos a responder en base a la combinaci贸n de habilidades y conocimientos, pero aqu铆 lo importante es la manera con que implementamos todo esto, es decir, la actitud. Se trata de un concepto que multiplica nuestros conocimientos y habilidades. Como ya he comentado m谩s arriba, podemos tener un pedazo curr铆culum que si nuestra actitud no est谩 a la altura, nuestros conocimientos y habilidades ser谩n pr谩cticamente nulos. Para poner un ejemplo, cada d铆a nos levantamos con las mismas habilidades y conocimientos, no obstante lo que s铆 que cambia es el c贸mo afrontamos el d铆a a d铆a para as铆 hacer, por ejemplo,...
C贸mo conseguir mi marca personal

C贸mo conseguir mi marca personal

Cuando hablamos de comunicar y posicionar una marca a todos nos viene en mente un producto. La importancia de diferenciar aquella marca de la competencia y conseguir que el consumidor la perciba como su favorita es la m谩xima preocupaci贸n. 驴Pero qu茅 ocurre si en lugar de un producto lo que quiero es promocionarme a m铆 mismo? En el actual mercado altamente competitivo es fundamental construir tu marca personal o personal branding para que tu perfil profesional sea m谩s atractivo y deseable por otros (empresas, colaboradores, clientes, amigos, familia鈥). El objetivo es hacerte 煤nico ya no solo a nivel profesional sino tambi茅n a nivel personal. Posicionarte como un experto o referente en algo para ser conocido o reconocido es un concepto de desarrollo personal que en ning煤n caso te perjudicar谩, sino todo lo contrario. 驴Y c贸mo lo conseguimos? La marca personal consiste en identificar y comunicar las caracter铆sticas que te hacen diferentes al resto, destacando por encima del resto y haci茅ndote visible. El truco est谩 en considerarse uno mismo como marca y, al igual que una marca comercial, cumplir con unos requisitos con 谩nimo de diferenciarse鈥. Para saber c贸mo conseguir tu marca personal te propongo 10 pasos: 1. Nombre. Antes de nada, escoge un nombre a tu marca personal y acomp谩帽alo con unos valores. Puede ser desde tu nombre y apellidos hasta cualquier otro con el que te sientas identificado. 2. Posicionamiento. A d贸nde quieres llegar, en qu茅 谩mbito y c贸mo quieres impactar en la mente de tus visitantes, lectores, clientes, amigos, etc. 3. Objetivos. Qu茅 intenciones tienes a la hora de crear una marca personal puesto que no es...
Atr茅vete: define tu objetivo

Atr茅vete: define tu objetivo

Marcarse un objetivo es un paso muy importante para lograr nuestros prop贸sitos. Ahora bien, te ser谩 m谩s f谩cil encontrar el camino si antes identificas tus pasiones y hobbies. Se trata de considerar aquello que realmente te gustar铆a estar haciendo en un futuro a corto, medio o largo plazo y apostar por ello. Soy partidario de escribir los objetivos en un papel en forma de lista y dejarlos a modo de recordatorio en nuestro escritorio, puerta de la habitaci贸n, nevera鈥 Y es que recordarnos a nosotros mismos, no s贸lo los objetivos, sino tambi茅n el por qu茅 hacemos las cosas incrementa la constancia y concreta la atenci贸n para lograrlos. Es indiferente si el objetivo es asequible o ambicioso, lo importante es ser consciente de ello y saber esperar el tiempo suficiente para lograrlo. Con la consecuci贸n de objetivos nuestro desarrollo personal progresar谩, entonces podremos plantearnos siguientes objetivos. M谩rcate un objetivo, cons铆guelo y busca el siguiente #DesarrolloPersonal Click To Tweet No obstante, no todos los genios que han hecho algo grande a lo largo de la historia lo tuvieron f谩cil, dejo alg煤n ejemplo: Isaac Newton: tuvo un bajo rendimiento en la escuela primaria y se consider贸 “poco prometedor”. Ludwig van Beethoven: su profesor de m煤sica una vez dijo de 茅l 鈥渃omo compositor, es un in煤til鈥. Thomas Edison: su profesor le dijo que era demasiado torpe para aprender nada. Le aconsej贸 que se dedicara a algo en lo que pudiera triunfar merced a su personalidad agradable. Michael Jordan: fue expulsado del equipo de baloncesto de su escuela secundaria. Walt Disney: fue despedido por un director de peri贸dico porque “carec铆a de imaginaci贸n y no...